新州招聘启事继续执行薪资与福利透明要求
新泽西 Pay Transparency law 已自 2025 年 6 月 1 日生效。州劳工部门 2026 年的合规行动再次确认：适用的内部或外部招聘启事需写明小时工资或年薪，或给出工资区间，并概括福利和其他可获得的补偿项目。 要求覆盖求职网站、印刷广告、公司通讯、电子邮件和社交媒体等多种发布方式。雇主还需作出合理努力，让受影响员工知道晋升机会；但新闻稿本身没有把每种雇主、岗位和跨州招聘情形都逐一解释。 州方首轮主动合规工作联系了银行、科技、医疗、能源、餐饮、零售、药企和学区等行业的主要雇主。42 家企业修改或删除了不符合要求的启事，并通过 voluntary compliance 安排承诺继续合规。 违规的首次罚款最高 300 美元，后续每次最高 600 美元；同时招聘多个职位时，州方可按每个不合规职位计算。此次 42 家企业因配合整改而获免罚，不代表以后所有违规都会免罚。 求职者看到缺少工资、福利或其他补偿说明的启事时，可保存原始链接和截图，再查看 NJDOL 当前 Pay Transparency 指引。启事中的范围不是录用保证，也不保证每名申请人的最终薪资会落在区间内的同一位置。
新泽西 Pay Transparency law 已自 2025 年 6 月 1 日生效。州劳工部门 2026 年的合规行动再次确认：适用的内部或外部招聘启事需写明小时工资或年薪，或给出工资区间，并概括福利和其他可获得的补偿项目。 要求覆盖求职网站、印刷广告、公司通讯、电子邮件和社交媒体等多种发布方式。雇主还需作出合理努力，让受影响员工知道晋升机会；但新闻稿本身没有把每种雇主、岗位和跨州招聘情形都逐一解释。 州方首轮主动合规工作联系了银行、科技、医疗、能源、餐饮、零售、药企和学区等行业的主要雇主。42 家企业修改或删除了不符合要求的启事，并通过 voluntary compliance 安排承诺继续合规。 违规的首次罚款最高 300 美元，后续每次最高 600 美元；同时招聘多个职位时，州方可按每个不合规职位计算。此次 42 家企业因配合整改而获免罚，不代表以后所有违规都会免罚。 求职者看到缺少工资、福利或其他补偿说明的启事时，可保存原始链接和截图，再查看 NJDOL 当前 Pay Transparency 指引。启事中的范围不是录用保证，也不保证每名申请人的最终薪资会落在区间内的同一位置。