负责确定新泽西州营学校雇员医保费率的委员会，未能通过下一年度平均上涨34%的方案。学校雇员健康福利委员会以4比4票陷入僵局，使教师、学校管理人员、辅助人员及其他参保雇员面对的费率暂时没有定案。
这次表决没有取消拟议涨幅，只是阻止委员会当场采纳新费率。学校医保开放登记将在一个多月后开始，法律限制和时间压力可能迫使委员会在未来数周内再次处理相同或接近的方案。委员会已经决定两周后重新开会表决，但届时方案是否调整尚不确定。
委员会共有九个席位，州政府官员依法在负责公共雇员医保费率的机构中占多数。不过，行政部门在该委员会的一个席位至少从2024年起一直空缺，这次罕见的4比4结果与该空缺直接相关。此前委员会已推迟一次表决，让州财政部门有时间审查建议费率，但重新提交的建议并未改变。
代表教师的州教育协会反对直接接受大幅上涨，认为工会不能在缺少实质调整的情况下先同意费率，再期待日后补救。另一个负责医保计划设计的机构已经收到降低成本的建议，但一项2020年法律限制在2028年前进行某些计划调整，使近期可采用的降费手段受到约束。
平均34%是州营学校雇员医保计划的拟议整体涨幅，不等于每名员工个人缴费都会按完全相同的比例增加。个人承担金额还可能受到所选计划及雇佣安排等因素影响。现阶段最重要的事实是费率尚未获批；参保学校雇员和学区仍需等待委员会下一次表决，才能更准确评估下一年度预算影响。